企业依靠员工努力工作，诚实，可靠和准时。
一种方法，令公司可以衡量其准雇员的潜在价值是由该人提供参考。
如果一个人要求你写一个为他或她，请推荐信，这些简单的步骤，提供建议，任何雇主将很乐意阅读。
所需材料
所需工具：
指令
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第一，首先收集了谁要求你写信人的信息。
确定名称（如果可能的话的人）的人的信应针对。
要求工作描述或所需位置所需的资格。
要求个人简历，以便您可以清楚的日期，学位和培训的副本。
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置于顶部的信寄信人地址和电话号码，与该文件的左边缘对齐。
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如果人的名称是未知的，你可以解决与问候语的信：向谁关注。
整个信应写成的利润率是左对齐。
这封信的第一行应该称呼，后面跟一个冒号。
跳过一行。
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首先确定您连接到人的第一段要为其提供参考。
显示的时间长短和以何种身份你已经知道个人。
解释为什么你认为你有资格提出建议的立场，他或她正在寻找此人。
跳过之间的第一和第二段落线。
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在第二段继续以确定具体的技能或培训，你观察到以专业能力的人使用。
描述个人素质和专业培训或资格，将使此人成为该职位的好人选意见。
使用强，描述性词语。
写多个段落如果需要的话。
跳过每个段落之间的行。
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如何描述该人的具体资格满足需要的技能要求的立场。
如果必要，使用多个段落。
同样，跳过每个段落之间的行。
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最后，提供更多的信息，提供给读者。
重复您的电话号码或电子邮件联系信息。
跳过该段之间的收盘线
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结束您的告别信，或免费的最后一句，如敬上。
给三个空格，然后键入您的姓名。
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打印文档。
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登录之间的告别和打印的名字你的名字。
有用的意见和信息
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如果你不能没有强大的个人建议保留的人，不同意写这封信。
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不要太罗嗦 - 保持信简明扼要。
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使用商业信函的格式。
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从来没有说任何虚假或夸大一个人的资格。
你可能会发现自己从事的业务与你是谁写的信的人，他们可能不会高兴看到，该雇员是不是所有你要求他或她。
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