Hur man skriver en avskedsansökan
En avskedsansökan är en formell anmälan om din avsikt att avsluta en anställning med ett företag.
Ett fint skriftlig avskedsansökan kan se dina möjligheter att erhålla framtida anställning med din tidigare arbetsgivare, om du skulle behöva.
Det kan också uppmuntra en positiv referens när potentiella arbetsgivare kontakta din tidigare arbetsgivare.
Erforderlig utrustning
- Papper
- Kuvert
Verktyg behövs
- Dator
- Skrivare
Instruktioner
- Börja med att ta skrivelsen till din direkta handledare, om inte annat protokoll begärs i dina anställda manual. Börja med en hälsning, som "Dear" följt av din direkta handledare förnamn.
- I första stycket, tacka er direkt handledare för att ge dig möjlighet att vara en del av företagets team. Lägg till en positiv kommentar om en läxa du lärt dig under anställningen där, eller en möjlighet du har haft för professionell utveckling.
- I nästa stycke, förklara att du kommer att lämna företaget. Innehålla en icke-specifik anledning till att lämna. Använd ett skäl som härleder ingenting negativt om din nuvarande arbetsgivare. Stället koncentrera sig på möjliga framtida möjligheter du vill satsa på.
- Behålla brevet positiva. Räkna inte in några klagomål du har med ditt kort-till-vara före detta arbetsgivare. Inte innehåller någon information om konflikter med andra anställda, arbetsledare eller avdelningar och inte gör några förslag om förändringar i verksamheten eller förfarandet du tycker att företaget borde göra.
- I tredje stycket, tydligt dokumentera datumet för din sista arbetsdag. Traditionellt, ett datum två veckor från den dag du skickar brevet är tillräcklig. Om du är en viktig person, kan du överväga att ge en tre eller fyra veckors varsel.
- Lägg till en stängning av skrivelsen, såsom "vänliga hälsningar" och underteckna brevet.
- Var noga med att stava kontrollera ditt brev. Kontrollera också bokstaven för grammatiska fel och skiljetecken. Gör en kopia av brevet till din bokföring och förvara det med andra dokument från den arbetsgivaren.
- Om du räknar med att lämna in ett formellt klagomål eller stämningsansökan mot din arbetsgivare, kanske du vill rådgöra med en advokat innan du skickar in en avskedsansökan.
