Como escrever uma carta de demissão
Uma carta de demissão é uma notificação formal da intenção de rescindir o seu trabalho com uma empresa. Uma carta de demissão por escrito agradàvel pode assegurar a sua capacidade de obter emprego futuro com o seu antigo empregador, se for necessário. Pode também incentivar uma referência positiva quando empregadores potenciais contato com seu antigo empregador.
Materiais Necessários
- Livro
- Envelope
Necessário Ferramentas
- Computador
- Impressora
Instruções
- Começar por abordar a carta para o seu supervisor direto, salvo se outro protocolo é requerida no seu empregado manual. Comece com uma saudação, como "Querida", seguido pelo seu supervisor directo do primeiro nome.
- No primeiro parágrafo, agradeço o seu supervisor direto para dar-lhe a oportunidade de ser uma parte da equipe da empresa. Adicionar uma nota positiva sobre uma lição que você aprendeu enquanto trabalham lá, ou você teve uma oportunidade de crescimento profissional.
- No parágrafo seguinte, explique que você estará deixando a empresa. Incluir uma razão específica para não sair. Utilizar uma razão que deduz nada negativo sobre o seu actual empregador. Em vez disso, concentrar-se em eventuais futuras oportunidades que você gostaria de concentrar.
- Manter a carta positiva. Não inclui quaisquer queixas você tem com o seu logo-a-ser ex-empregador. Não inclua qualquer informação sobre eventuais conflitos com outros trabalhadores, supervisores ou serviços e não fazer quaisquer sugestões sobre as mudanças na operação ou procedimento que você acha que a sociedade deve fazer.
- No terceiro parágrafo, claramente documento a data do seu último dia de trabalho. Tradicionalmente, a data duas semanas a partir da data de enviar a carta é suficiente. Se você é uma pessoa-chave, você pode considerar dar uma três ou quatro semanas aviso.
- Adicione um fechamento à letra, como "Atenciosamente" e assinar a carta.
- Certifique-se de verificação ortográfica carta. Verifique também a carta de erros gramaticais e de pontuação. Faça uma cópia da carta para seus registros e mantê-lo com outros documentos de que a entidade patronal.
- Se você antecipar uma apresentação formal de queixa ou ação judicial contra seu empregador, você pode querer consultar um advogado antes de apresentar uma carta de demissão.
