Como escrever uma carta de demissão

A carta de demissão é uma notificação formal da sua intenção de denunciar o trabalho com uma empresa. Uma carta bem escrita de renúncia pode assegurar sua capacidade de obter emprego no futuro com o seu ex-empregador, se for necessário. Ele também pode incentivar uma referência positiva quando futuros empregadores contato com seu antigo empregador.

Material Necessário

• Livro
• Envelope

Ferramentas necessárias

• Computador
• Impressora

Instruções

1. Começar por abordar a carta para seu supervisor direto, a menos que outro protocolo é pedido no manual do seu empregado. Começar com uma saudação, como "Querida", seguido pelo primeiro nome do seu supervisor direto.
2. No primeiro parágrafo, agradeça ao seu supervisor direto para dar-lhe a oportunidade de fazer parte da equipe da empresa. Adicionar uma nota positiva sobre uma lição que você aprendeu quando empregado lá, ou uma oportunidade que você teve para o crescimento profissional.
3. No parágrafo seguinte, explique que você estará deixando a empresa. Incluir uma não-razão específica para sair. Use um motivo que nada infere negativas sobre o seu atual empregador. Em vez disso, concentrar-se em oportunidades futuras possíveis que você gostaria de se concentrar.
4. Mantenha a carta positiva. Não incluem quaisquer queixas que você tem com sua breve-a-ser ex-empregador. Não inclua qualquer informação sobre conflitos com outros trabalhadores, supervisores ou departamentos e não fazem quaisquer sugestões sobre as mudanças na operação ou procedimento que você acha que a empresa deve fazer.
5. No terceiro parágrafo, documentar claramente a data de seu último dia de trabalho. Tradicionalmente, uma data de duas semanas a contar da data de enviar a carta é suficiente. Se você é uma pessoa-chave, você pode considerar dar um aviso prévio de três ou quatro semanas.
6. Adicionar um fechamento ao pé da letra, como "Atenciosamente" e assinar a carta.
7. Certifique-se de verificação ortográfica sua carta. Verifique também as letras de erros gramaticais e de pontuação. Faça uma cópia da carta para os seus registros e mantê-lo com outros documentos em que o empregador.
8. Se você antecipar a apresentação de uma queixa formal ou ação judicial contra seu empregador, você pode querer consultar um advogado antes de apresentar uma carta de demissão.