Hoe te Schrijf een ontslagbrief
Een ontslagbrief is een formele kennisgeving van uw voornemen om de werkgelegenheid te beëindigen met een bedrijf.
Een mooi geschreven ontslagbrief kan ervoor zorgen dat uw vermogen om toekomstige werkgelegenheid te verkrijgen met uw voormalige werkgever, moet u dat nodig is.
Het kan ook aanmoedigen een positieve referentie als potentiële werkgevers contact opnemen met uw voormalige werkgever.
Benodigde materialen
- Papier
- Envelop
Benodigd gereedschap
- Computer
- Printer
Instructies
- Begin met het aanpakken van de brief aan uw direct leidinggevende, tenzij een ander protocol wordt gevraagd in uw werknemer handleiding. Begin met een aanhef als "Lieve", gevolgd door eerst de naam van je direct leidinggevende's.
- In de eerste paragraaf, dank je direct leidinggevende voor het geven u de mogelijkheid om een deel van het team van het bedrijf. Voeg een positieve noot over een les die je geleerd hebt, terwijl er in dienst, of een kans die u hebt gehad voor professionele groei.
- In de volgende paragraaf, verklaren dat u het bedrijf verlaten. Een niet-specifieke reden voor vertrek. Gebruik een reden dat leidt niets negatief over uw huidige werkgever. In plaats daarvan concentreren op mogelijke toekomstige mogelijkheden die je wilt concentreren.
- Houd de brief positief. Bevatten geen grieven u met uw snel-aan-zijn voormalige werkgever. Bevatten geen informatie over conflicten met andere medewerkers, toezichthouders of diensten en niet alle suggesties te doen over veranderingen in operatie of procedure je denkt dat het bedrijf moet maken.
- In de derde paragraaf, duidelijk document de datum van uw laatste werkdag. Traditioneel een datum twee weken na de datum die u verzendt de brief is voldoende. Als je een belangrijke persoon, kunt u overwegen om een drie of vier weken bericht.
- Voeg een afsluiting van de brief, zoals "Sincerely" en de ondertekening van de brief.
- Zorg ervoor dat spellingcontrole uw brief. Controleer ook de brief voor grammatica en interpunctie fouten. Maak een kopie van de brief voor uw administratie en houd het met andere stukken van deze werkgever.
- Als u verwacht een formele klacht of een rechtszaak tegen uw werkgever, kunt u een advocaat te raadplegen alvorens een ontslagbrief.
