Cómo escribir una carta de renuncia

Una carta de renuncia es una notificación formal de su intención de terminar el empleo con una empresa. Una carta muy bien escrita de la renuncia puede garantizar su capacidad para obtener empleo en el futuro con su anterior empleador, en caso de que sea necesario. También puede alentar a una referencia positiva cuando los empleadores potenciales en contacto con su antiguo empleador.

Materiales necesarios

• Libro
• Sobre

Herramientas Requeridas

• Ordenador
• Impresora

Instrucciones

1. Comience por hacer frente a la carta a su supervisor directo, a menos que otro protocolo se solicita en su manual del empleado. Comience con un saludo como: "Querido", seguido por el nombre de su supervisor directo.
2. En el párrafo primero, gracias a su supervisor directo por darle la oportunidad de ser parte del equipo de la empresa. Añadir una nota positiva acerca de una lección que he aprendido al mismo tiempo que trabajan allí, o una oportunidad que ha tenido para el crecimiento profesional.
3. En el párrafo siguiente, explique que usted estará dejando la compañía. Incluir una razón no específica para irse. Use una razón por la que deduce nada negativo acerca de su actual empleador. En su lugar, concentrarse en posibles oportunidades de futuro que le gustaría concentrarse.
4. Mantenga la carta positiva. No se incluirán los agravios que tiene con su pronto a ser ex-empleador. No incluye ninguna información acerca de los conflictos con los demás empleados, supervisores o departamentos y no hacer ninguna sugerencia acerca de los cambios en la operación o procedimiento que usted piensa que la compañía debe hacer.
5. En el tercer párrafo, claramente el documento de la fecha de su último día de trabajo. Tradicionalmente, una fecha de dos semanas desde la fecha de presentación de la carta es suficiente. Si usted es una persona clave, usted puede considerar un período de tres o cuatro semana de antelación.
6. Añadir un cierre a la carta, como "Atentamente" y firmar la carta.
7. Asegúrese de revisar la ortografía de su carta. También puedes ver la letra de errores gramaticales y de puntuacion. Haga una copia de la carta para su archivo y guardarlo con otros documentos de ese empleador.
8. Si usted anticipa la presentación de una queja formal o demanda judicial contra su empleador, usted puede desear consultar con un abogado antes de presentar una carta de renuncia.